Torsdag varslet Nærings- og fiskeridepartementet at de jobber med en ny maritim likestillingsstrategi, og vil kartlegge likestillingssituasjonen i norsk maritim næring i en ny studie.
– Økt likestilling bidrar til høyere lønnsomhet i bedriftene, mer innovasjon og fører i seg selv til et mer attraktivt arbeidsmarked som tiltrekker de klareste hodene og de flinkeste hendene, uttalte fiskeri- og havminister Bjørnar Skjæran (Ap) i en pressemelding.
12 års erfaring med problemstillingen
Maritime Bergen har siden 2009 hatt fokus på rekruttering av kvinner inn i maritim næring. Dette kom som en bestilling fra næringslivet selv, som så de sto overfor et generasjonsskifte samtidig som det var vanskelig å rekruttere kvinner til landbaserte stillinger. En del av dette har vært møteplassen “Kvinner i kuling” og «Et hav av muligheter».
Daglig leder Siv Remøy-Vangen berømmer regjeringen for å ta tak i problemstillingen.
– Det er fantastisk at de kommer på banen. Dette er utfordringer som næringen selv har jobbet med i mange år. Men selv om vi som næring jobber med dette og er bevisste, så tror jeg en slik kartlegging kan være med å gi kunnskap om alle de mulighetene som næringen representerer, sier Remøy Vangen.
Hun tror mange av de gamle mytene om maritim næring lever i beste velgående fortsatt. Blant annet at det er mannsdominert og ikke harmonerer med familieliv, når den tid kommer. Det er en oppfatning Maritime Bergen jobber hardt for å snu.
– I et innspillsmøte til likestilling strategien med daværende næringsminister Iselin Nybø, foreslo vi å innføre et nytt fag i enten barneskolen eller ungdomsskolen om maritim historie. For å vise barna hva maritim næring er.
Remøy Vangen gir også en stor honnør til WISTA Norge (Women’s International Shipping & Trading Association) og leder Siri Sundal Shield for å ha stått i bresjen i denne kampen.
F.v. Synnøve Seglem, viseadm. dir. i Knutsen OAS Shipping og visepresident i Norges Rederiforbund, Krysta Alexa Singh, prosjektleder i Maritime Bergen, Iselin Nybø, næringsminister, Fride Solbakken, daglig leder i Maritimt Forum for Stavangerregionen og Siv Remøy-Vangen, daglig leder i Maritime Bergen. Foto Sverre Meling jr., Maritimt Forum
Tror du en slik kartlegging kan føre til noe konkret?
– Jeg håper det. Vi må nesten vite hvor vi er for å vite hvor vi skal. Vi vet at det ikke er bra, men vi vet ikke nøyaktig. Når vi får tallfestede undersøkelser er det lettere å sette i gang tiltak som gir bedre resultater, poengterer Remøy Vangen, og fortsetter.
– Vi har våre undersøkelser og rederiene har sine. Men det er ingen som ser på næringen som helhet. Mitt håp er at man i denne kartleggingen tør å stille de vanskelige spørsmålene. Hvorfor er det så få kvinner som velge en maritim karrierevei og hvorfor kommer de ikke høyere opp på karrierestigen, avslutter Remøy-Vangen.
Maritime Bergen vil også i løpet av høsten introdusere et nytt tilbud og lederutviklingsprogram for bedrifter som ønsker å jobbe aktivt med å jevne ut ubalansen. Mer informasjon om dette kommer i løpet av kort tid.
*Saken er dekket av Helge-Martin Markussen, Skipsrevyen
