Nok et år var Kvinner i Kuling en suksess med spennende foredrag, inspirerende ressurspersoner og engasjerte studenter.
Kvinner i Kuling har blitt arrangert årlig av Maritime Bergen de siste ti årene. I år ble det gjennomført blant annet sammen med WISTA. Tiltaket ble startet for å spre kjennskap om maritim næring som en karrieremulighet til unge kvinner, med mål om å bidra til å endre kjønnsskjevheten i næringen.
På årets arrangement kom det kvinnelige studenter fra syv ulike studiesteder og 26 forskjellige studieretninger til Grand Selskapslokaler for å lære mer om den maritime næringen. I tillegg stilte 35 ressurspersoner fra flere segmenter av næringen. Det store antallet ressurspersoner gjorde at studentene i løpet av en ettermiddag og kveld hadde alle muligheter til å prate med ansatte fra de fleste deler av den maritime klyngen.Kvelden startet med et innlegg fra daglig leder i Maritime Bergen, Siv Remøy Vangen. Videre ble det holdt interessante foredrag fra Framo, Odfjell, Dof, BAHR og WISTA, som gav studentene innsikt i forskjellige segmenter og muligheter innen maritim næring. Etter foredragene fikk studentene «speeddate» ansatte i det maritime.
Et gjennomgående tema fra foredragsholderne var; Si Ja!
Si ja når mulighetene byr seg, tør å prøve nye ting og ikke vær redd for å trø feil. Frem kommer du uansett.
De siste årene har vi også invitert inn mannlige ressurspersoner. Skal vi lykkes med en jevnere kjønnsbalanse må vi dra sammen, og menns maritime stemme er essensiell når man jobber med mangfold i form av å øke kvinneandelen til næringen.
Maritime Bergen
Siv sparket i gang kvelden med å fortelle om sitt brennende engasjement for havet og ønsket om å bli skipper. En retning som etter hvert dreide seg mer mot en landbasert karriere innen shipping – en spennende karriere med reising og forhandling av kontrakter.
Som et mindretallig kjønn i en mannsdominert næring startet Siv sitt engasjement for mangfold og likestilling!
Et engasjement som er tatt med inn i Maritime Bergen, som har som én av flere målsettinger om å øke synliggjøring av og rekruttering til maritim næring.
FRAMO
Jeanett K
. Flatøy er 34 år og startet sin karriere ved Framo Flatøy i 2004, da hun tok fagbrev som industri-rørlegger. Hun tok videre utdanning som ingeniør i undervannsteknologi og startet som mekanisk ingeniør etter endt utdannelse i 2011. I dag er hun Kvalitets- og HMS-leder ved Framo Flatøy.
Per nå er det kun 20 prosent kvinner i selskapet. Derimot er 40 prosent av lærlingene jenter, noe som lover godt for et større kjønnsmangfold i fremtiden.
Pumpeleverandøren har et bevisst forhold til likestilling og jobber med å jevne ut balansen. Jeanett presiserte at dette ikke betyr kvotering, men at man fokuserer på å finne de beste kandidatene fra begge kjønn.
Jeanett avsluttet med å si at man absolutt ikke trener å ha interesse for pumper for å søke seg til Framo, den pasjonen garanterte hun at ville komme!
Odfjell
Også de tre representantene fra verdens største kjemikalietank-rederi var tydelig på at man ikke måtte være sterkt interessert i båter før man eventuelt startet hos dem. Dette ville garantert komme.
Sjur Lorenzen er Ship Broker, har vært med i bedriften siden høsten 2018 da han startet som Chartering Trainee. Kjell H. Christensen er også Ship Broker og ble ansatt høsten 2022. Ingjerd Morland Nettestad vært i rederiet siden 2019 og leder HR-avdelingen.
Det gjennomgående tipset til studentene fra de tre på scenen var å tørre å eksponere seg, stille spørsmål og forstå at som student er barrieren til arbeidslivet så mye mindre enn det man tenker først. Vær bevisst på å sette deg inn i det faglige før du eventuelt blir invitert til et intervju.
I et globalt selskap som Odfjell kunne Ingjerd fortelle at hennes internasjonale utdanning gav uttelling i rederiet. Et selskap med kontorer verden over gjør at du kan jobb i Norge og se verden fra utsiden. Selv om Odfjell representerer en sterk og stolt norsk tradisjon, er rederiet likevel en global premissleverandør for endringene næringen står ovenfor.
Dof
Marianne Møgster er Senior Vice President of Finance hos DOF Subsea. Hun brenner for dekarboniserings-transformasjon i næringen og har til og med lansert en ny podcast DOF Talks. Her kan man lære mer om hvordan det er å jobbe i bransjen. Marianne er også styreleder Bergens Rederiforening og aktivt styremedlem i DOF, Norges Rederiforbund og Norwegian Hull Club.
Da Marianne var ung og nylig utdannet fikk hun råd fra faren som om å komme seg så nære stålet som mulig! Beveg deg mot der bedriften har sitt viktigste utspring.
Selv om stål og penger er viktig for bedrifter som Dof, presiserte Marianne at menneskene var det viktigste. Menneskene som befinne seg både på kontor og om bord.
Without the people – there is no company
Dof er nå involvert i Hywind Tampen, verdens største vindmøllepark. Selv dette bygger på kompetansen som selskapet har bygget seg opp på gjennom olje og gass – som igjen har sitt utspring i fiskeri.
BAHR
Mari Bygstad er 40 år, og studerer juss på det juridiske fakultetet i Bergen. Hun har 12 års erfaring fra den maritime næringen, hvor hun har jobbet både med småbulk, storbulk og tank i selskap som Misje, Wilson, Dof Subsea, Western Bulk og Frontline.
Mari begynte på juss-studiet i begynnelsen på 2000-tallet. Men etter at lovboken kjentes tyngre og tyngre på vei opp til fakultetet, lot hun skjebnen bestemme den gang hun lot pekefingen stanse på et vilkårlig sted på en globus. To dager før eksamen satt hun på vei til Australia og var lettet over tanken at hun ikke ville rekke hjem til den.
Da hun som 35 åring fikk barn, valgt hun i permisjonstiden å igjen teste ut drømmen om å studere juss. Denne gangen var det rett for henne. Mari er nå på sitt femte studieår, er mastergradsstipendiat ved det juridiske fakultetet og har skriveplass hos advokatfirmaet BAHR.
Hun ble først introdusert til maritime næringen som student, hvor hun i 2008 ble plukket som shippingtrainee i regi av Maritime Bergen i 2008. I 2010 holdt hun innlegg på Kvinner i Kuling for første gang, og nå er hun tilbake for å fortelle litt om sin utradisjonelle vei til der hun er i dag.
Ett av Mari sine råd til studentene var at man må godta at veien man går ikke alltid har form av en rett linje, og noen ganger blir den til mens du går. Livet kan ikke alltid bli som du har tenkt – si ja og vær nysgjerrig. La tingene ta deg.
Kriser bygger karakter – og gir deg innsikt når du kommer ut på den andre siden
På date med næringslivet
Det neste på agendaen var speed-dating – arrangementets høydepunkt. Disse én-til-én-samtaler mellom studentene og ressurspersonene er alltid like populære.
Kvelden ble avsluttet med en rulleringsmiddag slik at man fikk treffe enda flere mennesker. Studentene byttet bord mellom hver rett og fikk tynt det meste ut av nettverkingen denne ettermiddagen.
Gjennomgående var det en selvsikkerhet blant foredragsholdere og ressurspersoner som gikk på den klokkeklare troen på egen næring og overbevisningen at en glødende interesse for det maritime ville oppstå og brenne varmt om man først kom seg på innsiden av bransjen.
Dagen etter fikk vi et tips om at en av de deltakende bedriftene allerede hadde avtalt et intervju med en av studentene, og vi er spente på hvor mange av Kvinner i Kuling 22-deltakerne vi får som kollegaer i fremtiden.
Tusen takk til alle ressurspersonene som stilte opp som foredragsholdere og samtalepartnere:
- Amalie Almenningen Bu, Prosjektingeinør, LMG Marine
- Anders Dame Fotland, Rådgiver Havnæringene, Sparebanken vest
- Andrine Kleiven & Lena Kristoffersen, Kystrederiene
- Benedicte Bjorøy, Head of HR Sea & Shorer, Gearbulk
- Cathrine Otteraaen, Nestkommanderende, Sjøkrigsskolen
- Christoffer Pettersen, CEO, Avo Consulting
- Hanne Gunnarskog, Juridisk Rådgiver, Bergen Havn
- Hans Christian Seim, CEO, Norwegian Hull Club
- Hege Fredheim, Offshore Skipsmegler, Grieg Shipbrokers
- Ingjerd Morland, Nettestad, VP Corporate HR, Odfjell
- Jeanett Knappskog Flatøt, HSE & Quality, FRAMO
- Jo-Harald Færø, Assistant Vice President, Claims, Lawyer, Skuld
- Kari Ytreland, Programleder/forretningsutvikler, WISTA/Complér
- Kjell H Christensen, Ship Broker, Odfjell
- Linda Frederich, Head of Crew, Ocean Technology Group
- Linda Rudolfsen Myklebust, Partner/Attorney at Law, MH Partner
- Maren Lodden, Project Manager, Grieg Star
- Mari Bygstad, BAHR
- Maria-Louise Rygg, HR Manager, Dataloy
- Marianne Møgster, COF, DOF
- Marit E. Fosse, Dry Bulk dep., Grieg Shipbrokers
- Marte Helland Herdlevær, Maritime Trainee/Procurement, Grieg Maritime Group
- Nikita Heggernes, Avo Consulting
- Nina Grimeland, Consulting/ People & Organization, PWC
- Pia Helland, Senior VP, DNB
- Sandra Talce, Crew Manager, Westfal-Larsen Management
- Silje Chirico Indrebø, Kredittanalytiker, DNB
- Siv Remøy Vangen, Daglig leder, Maritime Bergen
- Sjur Lorentzen, Ship Broker, Odfjell
- Solveig Etter, Programansvarlig, Statsraad Lehmkuhl
- Sondre Hals, S & P Newbuilding, Grieg Shipbrokers
- Tove Pettersen, HR Manager, Westfal-Larsen Management
Studiesteder:
- BI
- Høgskulen på Vestlandet
- Høyskolen Kristinia
- Norges Arktiske Universitet
- Norges Handelshyskole
- NTNU
- Universitetet i Bergen
Studieretninger:
- Anvendt og utrekningsorientert matematikk
- Elkraftteknikk
- Entreprenørskap
- Folkehelsearbeid
- Forretningsjus
- Fysikk
- Havteknologi
- Helse og samfunn
- HR
- Informatikk
- Internasjonal beredskap og krisehåndtering
- International Management
- Kjønnsstudie
- Klima-, atmosfære- og havfysikk
- Ledelse
- Marinteknikk
- Maritime Management
- Markedsføringsledelse
- Ocean Leadership
- Organisasjon og ledelse
- Organisasjonspsykologi
- Personalledelse
- Rettsvitenskap
- Shipping Management
- Siviløkonomi
- Økonomi og administrasjon
Uten økonomisk drahjelp er viktige arrangement som Kvinner i Kuling vanskelig å gjennomføre. Maritime Bergen takker våre økonomiske bidragsytere; WISTA, Bergen Kommune, Grieg Foundation, Stiftelsen Norsk Maritim Kompetanse og Bergens Rederiforening.
